用好的心情，帶來好的「薪」情
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底下是 用好的心情，帶來好的「薪」情 的內容簡介
你必須向公司證明你值得加薪，
而不是需要加薪，
你必須用自己的工作績效
向老闆證明你的「價值」，而不是你的「價格」，
這樣才有可能讓老闆主動幫你加薪。
● 本書並不是一本教你如何向老闆要求加薪的書，
● 而是要告訴你只要抓住「加薪眉角」，
● 就可以讓你許久沒漲過的薪水瞬間翻轉。
薪水沒漲，真的都是老闆的錯？
◎決定薪情的重點摘要
你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪，你必須用自己的工作績效向老闆證明你的「價值」，而不是你的「價格」，這樣才有可能讓老闆主動幫你加薪。
每個人力資源總監都會將業績和實力做為加薪的首要條件，而都覺得要求加薪最愚蠢的理由，莫過於「哪個人做的工作比我少，為什麼賺得比我多？」
很多專業人士都認為，與老闆談加薪時，切忌與周圍的同事做比較，一來，刺探他人的收入違反公司規定，仗還沒打就已經輸了；二來，老闆會覺得你是出於嫉妒才來要求加薪，反而會忽視你本身的實力和實際的績效。
然而，正確要求加薪的做法是，表現出強烈的自信，明確舉出自己為公司做過那些貢獻，以及說明自己的能力和價值，也就是要用事實來說服老闆。
比如，你今年的銷售業績如何，你如何為公司爭取到一個關鍵的客戶等等。最好能用確切的數字來佐證業績，而不是用模棱兩可的形容詞。
如果你一直保有良好的業績記錄，始終表現出色，工作努力，且具備創造力，你才有提出加薪的理由和條件。否則，老闆憑什麼給你加薪？沒有足夠的理由，沒有充分的證據，向老闆提出加薪，只能是自討沒趣。
在決定是否加薪時，老闆考慮的是這個員工的價值，是否多過他目前得到的薪水。所以，在提出加薪要求前，首先需要考慮的是：你的付出和回報是否成正比，你是否創造了遠高於你薪資的價值？千萬別以為你的薪水沒漲，全部都是老闆的錯喔！
如果你覺得自己在過去的一年中表現不錯，且有超額或高於要求的貢獻，那你當然有資格提出加薪了，反之，就算老闆有心幫你加薪，也找不到可以說服自己幫你加薪的理由。
其實，能否達到加薪的目的，和自己提出加薪的理由有直接關聯，向老闆提出加薪，一定要想好的理由。不過這些理由絕對不能只是需要錢，因為，你的老闆並不會在乎你是否付不起房租，是否被房貸車貸的還款壓著喘不過氣來，要記住你的薪水多寡，只取決於你對公司的貢獻。
總之，你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪，你必須用自己的工作績效向老闆證明你的「價值」，而不是你的「價格」，如此一來，你才有可能讓老闆主動幫你加薪。
本書並不是一本教你如何向老闆要求加薪的書，而是要告訴你只要抓住決定薪水高低的「一公分」差距，也就是你對自己的工作是否具有即便起薪22Ｋ，仍然做的甘之如飴的「熱情」，就能讓熱情決定你的「薪」情，讓「薪」事不再成為你的心事。
書中所列舉的五十個技巧，其實，都是一些我們在職場應該注意卻沒有注博客來書店網路書局意的細節問題，也就是只要你在職場，可以將這五十個技巧拿捏掌握好，就可以向你的老闆證明你絕對有加薪的價值。
作者： 魯道夫
新功能介紹- 出版社：奇盟子文化
新功能介紹 - 出版日期：2015/09/30
- 語言：繁體中文
商品網址: 用好的心情，帶來好的「薪」情
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▲好萌的保鑣啊！（圖／翻攝自REDDIT：RYAN）
國際中心／綜合報導
小小的一個動作，卻容易讓單純的動物們甘心付出一輩子。國外一對情侶出門遛狗時，看到車底下躲著一隻全身被汽油覆蓋的黑貓，無助地喵喵叫。深知如果不幫助牠自己心裡也會過意不去，這對情侶便用盡各種方式將牠「撈」了出來。而得救的小貓咪似乎非常高興，直接往「恩人」的懷裡鑽，還發出了坦克車般的超大呼嚕聲。
這隻黑貓被取名為Petrol，並且從此自願當一隻「黑色會」的保鑣；只要這對情侶出門、遛狗或是散步，一定會隨時陪伴左右。就算是看家，也會在爸爸媽媽要進門前跑出來迎接，完全就是把自己的下半輩子都交給了救援自己的這對恩人，一點怨言也沒有，而且是心甘情願。
▲到哪都要跟。（圖／翻攝自REDDIT：RYAN）
主人表示，他們真的很慶幸自己在那天發現了Petrol，因為牠真的是隻非常棒的貓咪，不但友善而且溫柔，和誰都可以當朋友。「牠現在就像是我們的家人一樣，我完全沒有辦法想像怎麼會有人把它弄成那個樣子再棄養。幸好讓我們遇見了牠，也給了我們機會讓牠可以幸福，因為這本來就是Petrol應該得到的。」
▲一個小小的救援動作，卻讓牠願意用一生回報。（圖／翻攝自REDDIT：RYAN）
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