4 A高績效組織









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底下是 4 A高績效組織 的內容簡介



讓「健全組織」不再只是空洞的口號!
隨著全球局勢及政經環境的變幻莫測,企業經營的難度更甚於以往,曾經叱吒風雲的大企業也許在下一秒鐘就宣告破產,曾經風光赴任的執行長也許在下一分鐘就因「經營不善」的罪名而黯然下台,許多的不確定性及難以預料的風險,讓組織經營更顯困難,遑論想要能有更高績效的表現。然而,在各種經營理論輩出的年代、在各種如何培養高績效表現的言論裡,難道沒有一個可以讓組織依循的法則,或讓企業借鑑的典範嗎?本書結合蘭德過去近六十年數千項能直接或間接提升組織績效的研究,以及和上百位蘭德研究員的深度訪談,而提出所有健全組織應該具備的四大關鍵特色:
?警覺性:變動一發生,就能立刻注意到,而不是感受到變動的影響後才行動。
?靈活度:授權員工自行決定一般的例行決策,減少單位之間的障礙,鼓勵參與式的管理,培養開放的溝通。
?適應力:因應環境改變,在機會來臨時即加以利用。
?協調力:讓組織擁有充分的資訊,並提供有效的資訊科技。本書特色以蘭德知識庫及其研究員為基礎:蘭德是全球最老牌、最受尊崇的智庫,成立近六十年來,其研究領域已從軍事、國防擴展至經濟、社會、公共政策、人文科學等層面,當然也包括組織相關議題的探討。本書即是以蘭德龐大的知識庫為基礎,再加上和其研究員的深度訪談及問卷調查,最後由作者得出本書的觀點和結論。作者簡介保羅.萊特(Paul C. Light)
紐約大學(New York University)公共行政學院教授,也是布魯金斯研究院(Brookings Institution)的教授,他於1999年在此成立了公共行政中心。此外,保羅.萊特已有十九本著作出版,領域涵蓋商學、公共行政和教育等。他同時也是美國國家公共電台(National Public Radio, NPR)「Morning Edition」節目裡的常客,也是組織生命相關議題的知名講者。譯者簡介
  • 袁世珮
    台灣大學新聞研究所碩士暨外文學士,現任媒體記者。譯有《傑克?威爾許領導智典》、《企業強權》、《搶救IBM》、《複製奇異》、《執行力組織》等書。
  • 辛一立
    國立東華大學外文系、國立高雄第一科技大學應用英文研究所畢業,主修口筆譯,譯作甚豐。




    • 原文作者:Paul C. Light
    • 譯者:袁世珮、辛一立
    • 出版社:美商麥格羅?希爾

      新功能介紹

    • 出版日期:2005/04/22
    • 語言:繁體中文


    商品網址: 4 A高績效組織



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    公教年改立院與總統氣氛不佳,軍人年改換「暖男」陳建仁上場溝通

    立法院剛完成公務員及公立學校教職員退撫年金改革的修法,民進黨政府的「公教、軍人、勞工」三階段年改,完成了第一階段,隨著立法院臨時會的空檔,綠委們卻不得閒,分批進入總統府,再與年改國是會議召集人、副總統陳建仁討論軍人年改。據參與年改修法的一位綠委坦言,先前的年改確實在府與黨團之間,「溝通」可以再加強。

    今年上半年立院修正「公務員、公立學校教職員、政務人員」等3部退撫法案,立院黨團都直接對口政務委員兼年改國是會議副召集人林萬億,黨團內部以段宜康為首的部分中生代立委,對年改會及考試院提出的版本不滿,再提出更激烈改革「18%兩年歸零、所得替代率5年砍為六成」。

    年改蔡英文急踩煞車,部分綠委不愉快

    不過最後在總統蔡英文踩剎車「不要脫離年改會版本太多」的期許下,最終黨團投票決議折衷版本,所得替代率以10年調降至六成,也埋下段宜康日後在臉書灰心發文,甚至表態未來不再選立委、任黨公職。

    年金改革立院最後關頭,總統蔡英文對綠委急踩煞車,引發民進黨立委段宜康不滿。(資料照片,顏麟宇攝)

    明顯的是,對年金改革期望的速度與幅度,黨團部分綠委與蔡英文並不同調,一位綠委竟是用「那場氣氛很不愉快」,來形容蔡英文在年改三讀前與綠委最後那場「急踩剎車」的便當會。

    隨著九三軍人節、退休軍公教又再度串連大規模上街抗議,軍人年改啟動前夕,這次由陳建仁分4批約見黨內立委入府,「聽取大家意見」,一位參與年改修法的綠委也坦言,會有這樣的會面討論,確實是在上一波的公教年改過程中,府方與黨團之間的溝通,可以再加強,「是有這個因素」。

    不過相較於那場「氣氛不愉快」的小英便當會,這次綠委與陳建仁的討論,氣氛緩和許多,陳建仁充份發揮「暖男」性格,總是面帶笑容聽取立委說話,聽完後一定肯定對方提供意見,承諾會再研究討論,融化不少黨團立委的心。

    軍人年改尚未確定時間表

    原本府方與黨團12日約完第1場討論,本周還有2場,但因為遇到立院臨時會上演前瞻預算大戰,最後3場延到20日、21日及25日,陳建仁也在20日花了半個小時親自聆聽綠委們報告戰況及傷處,也一一慰問,表示自己都有從電視上看到,肯定綠委辛苦。

    至於軍人年改何時啟動?綠委內部至少兩派意見,一方認為年改就一鼓作氣、速戰速決,但另一方又擔心馬上出現新戰場,希望可以先喘口氣,尚未明確設定時間表。

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